Pruebas Psicométricas  – Identificando el Talento

 

Servicio de aplicación de pruebas psicométricas en línea por nivel de puesto, desde operativo hasta gerencial, para finalistas o personal activo, con reportes y gráficas automatizadas de fácil interpretación.

Sugerimos una evaluación completa que integre personalidad, inteligencia y comportamiento. Usted con nuestra asesoría puede seleccionar los tipos y cantidad de pruebas conforme los requerimientos y competencias del puesto.

Su evaluación por puesto puede incluir pruebas de ventas, valores y competencias. Paquetes o pruebas individuales pueden ser adquiridas.

 

Comportamiento

Evalúan las áreas de administración y desarrollo del potencial humano.

Técnica Cleaver Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos. Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto Puede usarse en una amplia gama de evaluaciones, consta 24 reactivos. Tiempo estimado 30 minutos. (¨Parte integrante de la prueba Humansoft).
Valores e Intereses Prueba de Valores para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos. Test que evalúa dos áreas, Valores: Moral, Honestidad, Indiferencia, Corrupción. Intereses: Económico, Político, Social, Religioso. Tiempo estimado 20 minutos.

Pruebas de Personalidad

Pruebas de Personalidad para diferentes niveles de puestos, Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias.

(Prueba de Personalidad para todo tipo de puestos) Evalúa la personalidad proyectiva del individuo utilizando 8 tarjetas de colores. Permite detectar necesidades y ansiedades, además de aspectos reprimidos y factores como dominancia, fuerza de voluntad, satisfacción laboral, eficiencia, entre otros. Tiempo estimado 25 minutos.
(Perfil e Inventario de la Personalidad) Evalúa la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona, consta de 38 preguntas. Prueba para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias. Factores que podemos evaluar son la responsabilidad, autoestima, vigor, sociabilidad, originalidad. Tiempo estimado de 20 a 25 minutos.

Pruebas de Inteligencia

Pruebas de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias. Cuenta con Test que miden tanto la capacidad intelectual, como la inteligencia emocional.

Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias. Test que evalúa habilidad mental, mide la capacidad intelectual, nivel de concentración, análisis, planeación y 7 factores más. cada uno de los 10 sub tests tiene un parámetro de tiempo. El tiempo estimado 45 minutos.
(Prueba de inteligencia para niveles técnicos) Test de inteligencia, de agilidad mental. Evalúa la capacidad intelectual mediante el razonamiento lógico, numérico y verbal. Contiene 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente. Tiempo estimado 12 minutos.

Reportes Integrados

Además de las evaluaciones por prueba, se ofrecen 5 tipos de Evaluaciones Integradas, conformadas por varias pruebas predefinidas en cada tipo. El reporte no es por prueba, sino un reporte único que integra los resultados. Según su estructura y objetivos de cada puesto, será de gran utilidad, pre-seleccionar para cuales puestos le son útiles estas evaluaciones integradas, a fin de tenerlas predefinidas en sus procesos de selección y aplicarla para estas plazas.

Se aplica en total 3 pruebas. Evalúan Comportamiento, para mandos medios y Directivos. Esta evaluación integrada valora la Tendencia Gerencial de Pensamiento, Gestión Gerencial, considerando los siguientes factores y calificándolos según el nivel en: áreas de oportunidad, promedio y fortalezas: Pro Actividad, Orientación al logro de tareas, Creatividad e innovación, Análisis de problemas, Organización, Trabajo en equipo, Potencial de Liderazgo, Comunicación, Constancia, Trabajo bajo Presión, Planeación y seguimiento y Eficiencia intelectual.