En esta entrega semanal, les compartimos sobre pruebas psicométricas y el apoyo que brindan en el proceso de selección de personal y otros procesos de gestión del talento.

• Conocer las necesidades y roles es determinante, saber lo que la persona busca o desea, como afiliación, orden; cómo tiende a actuar o desempeñarse, con vigor, gusto por tipo de trabajo oficina-de campo, etc., ayuda para potenciar el aporte en el puesto de trabajo.

⚡Beneficio: Ayuda a conocer la compatibilidad de un candidato con un puesto específico en proceso de selección o evaluación al desempeño. Identifica fortalezas y áreas de mejora.

En el ámbito administrativo, las pruebas ayudan a determinar cómo se desenvuelve una persona en sus tareas cotidianas, enfoque práctico o metódico, manejo de la frustración, supervisar, guiar y más.📊

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